다양성과 포용의 가치를<br>실현해 나갑니다


다양성과 포용성은 사노피 경영활동의 기반이며, 우리의 가치에 깊이 스며 있습니다. 우리는 우리의 직원들과 그들의 경력, 경험의 다양성을 존중합니다.

우리는 다양성이 이익을 창출한다는 점을 알고 있습니다. 포용성을 가지고, 서로 다름(difference)을 인정하는 일터를 구축하며, 이를 환자의 삶을 임파워링하는데 활용해야 합니다. 오늘날 인구학적, 사회적, 인류적 과제는 일터의 다양성에 영향을 끼칩니다 .

  • 조직 내 관리자급에서 여성의 비율이 여전히 낮다는 점에서 성별 균형은 아직도 과제로 남아있습니다.
  • 성별과 성 정체성에 있어서 균형과 평등이 보편적인 기준으로 자리잡지 못하고 있습니다.
  • 장애의 80%는 육안으로 확인할 수 없습니다.
  • 2020년이 되면 전세계 노동인구의 35%는 밀레니얼(millennials) 세대로 구성될 것입니다.
사노피에서는 위의 과제를 진정한 개선을 이룰 수 있는 기회로 받아들입니다. 우리는 모든 문화를 포용하는 다양성을 갖춘 조직이 되기 위해 끊임없이 노력합니다. 이는 사노피를 탄력적이고 적응력 있는 조직으로 만듭니다. 또한 이는 빠르게 변화하는 헬스케어 산업에서 우리를 혁신으로 이끌고 있습니다.