일과 삶이 조화로운 일터를 만듭니다

사노피는 직원 스스로 일하는 방식을 결정하는 하이브리드 근무를 시행하고 있습니다. 다양성의 가치를 실현하고 직원 및 가족의 건강을 위한 다양한 복지혜택을 제공합니다

• 오전 10시~오후 4시까지의 코어타임 이외에는 스스로 근무시간을 자유롭게 조절
• 업무의 성격이나 개인의 업무 스타일에 맞추어 한 달 중 절반은 리모트워크로 선택 가능
• 사무실 개인 좌석을 없애고, 협력과 소통에 더욱 적합한 '활동 기반 업무 환경 (ABW: Activity Based Workplace) 오피스' 구축

• 직원 지원 프로그램 (EAP): 전문 외부 파트너와의 협약을 체결해 도움이 필요한 임직원들에게 비밀이 보장되는 전문 상담을 진행하거나 영양 및 체력 관리, 경제 관련 교육 등 제공
• 글로벌 자녀휴가: 출산, 자녀양육으로 인한 휴가 또는 휴직을 사용하는 남성을 포함한 전 세계 모든 사노피 직원을 대상으로 14주간 유급휴가 제공 (100% 기본급 지급
• 실효성 높은 휴가제도: 연 22일이 제공되는 기본 휴가 외에도 하기휴가(5일) 별도 제공, 5년 이상의 장기근속 직원에게는 특별유급휴가를 최소 3일에서 최장 10일까지 추가 제공
• 가족친화제도: 건강 및 가족 기념일 비용을 지원하는 '선택적 복리후생' 등 다양한 가족친화제도 시행

• 커리어 허브: AI 기술을 통해 나의 보유기술과 전세계 사노피의 모든 구인 정보를 자동 매칭해 주는 시스템, 전 세계 사노피 프로젝트 참여를 추천 받거나 원하는 글로벌 포지션에 손쉽게 지원 가능
• 직무 순환제도: 희망하는 경우, 다른 부서에 지원하여 해당 부서의 업무를 단기 경험해 볼 수 있는 제도
• 영어교육비 : 영어교육에 소요된 비용의 100% 회사 지원
• 장기근속 포상 : 5주년 이상 장기근속 시 포상 및 유급휴가 제공
• ERG 및 동호회 : 직원들의 네트워킹을 위한 커뮤니티 활동 지원